在采访中杨基宽先生向网友详细介绍了104人力银行旨在提升人文水平的创业初衷、以人为
本的服务理念、“不只找工作，为你找方向”的经营理念和希望成为内地招聘网站新价值的提供者
的角色定位，并且解读了未来104人力银行即将推出的基于本土化和差异化的全新服务，畅谈了
web2.0时代的网络招聘趋势，以及104人力银行在大陆的发展趋势、市场前景及核心竞争力等等，
吸引了众多网友的热情参与和踊跃提问，最后杨基宽先生以特蕾莎修女的话“没有爱的工作只是
劳役”作为结语，表达了104人力银行来到内地市场与大陆用户共同发展、共同成长的心声。

网易科技：我们的网友说，想问一下104人力银行跟猎头公司有什么区别？你们猎头业务做吗？

杨基宽：在台湾，年薪在人民币40万以上的，都归属于猎头服务，而104人力银行的业务从最基本的家教到最高端的猎头都有。

        我们发现，年薪40万人民币以上的工作机会是很多的，但是通常这样的工作大概只有三到四成可以找到适当的人去填补，表示缺乏具备足够能力的人去承接这么优厚的好工作。

        所以我建议上班族主要思考的不是你现在想要多少薪水，而是你到底具备了多少能力。比如说今天是1月7号，那么相对1月6号你是不是有进步，如果没有进步你就没有资格去找到更好的工作。所以随时学会怎么反省自己是追求到最好薪水或最好工作的唯一途径。永远不要去抱怨说，是不是我老板对我好一点，我的主管对我好一点，那都是不可能达到目标的。你唯一能做到的就是要求自己做好一点，这是最基本生活的原则跟认知。

网易科技：我们还想问一下，刚才前面也提到中国已经有很多人力招聘网站。您也提到了您这边的特色。我们的网友就问，是不是你们到中国来，你们主要是做高端的？还是什么层次的招聘都做？

杨基宽：104人力银行在第一阶段会以产业为界限切入市场，首先是IT行业。我们知道求职者会因为学历背景和工作经验的不同而产生不同的需求，所以104 需要为他们提供更好的服务，而不是去判断他们的条件是不是够好。假设网民当中有IT行业背景的，能够找到大陆最专业的IT人才网，那我想我今天说的话才叫做是实话，是良心话了。

网易科技：我们知道104人力银行在大陆也做了一段时间了。您个人有没有感觉到跟台湾不同的情况？比如大陆求职者的心态，或者他们要求跟台湾不一样。以及用人单位的一些需求和台湾有哪些不一样？

杨基宽：有不一样。我发现第一个，我们大陆的朋友转换工作的频率很快。

网易科技：比台湾还快吗？

杨基宽：快很多。第二个，大陆这边，下班时间一到公司就空了。但是在台湾，基本上这时大家都还在努力地工作，这是两个非常重要的差异，被我们称之为工作投入度。

        当然首先要明确一件事情，你期望你的员工忠诚度高，希望你的员工能够不要到时间就下班，那你这个企业的老板，首先就把你的公司塑造成一个你的员工愿意待，想留，别人挖都挖不走的“家”。所以我在这里不是要提醒求职者朋友要养成这样的习惯，而是要提醒我们的雇主，先扮演好自己的角色，然后你再期待员工，这样你的期望值才不会落差太大。

网易科技：我们继续聊一下刚才提到的话题。您觉得网络招聘市场的未来会怎么样？您认为网络招聘网站未来会成长成什么样子？

杨基宽：首先可以肯定，传统的模式一定会消失。比如举104在台湾为例好了，所谓的传统模式就是报纸，十年前的台湾，求职渠道百分之百都是报纸，十年之后因为104的出现，现在只剩下20%—30%的用户还在使用报纸。所以你就可以想象，十年之间就产生的革命性行为。现在是2008年，到了2010年，报纸招聘基本上会消失。当然在大陆可能要到2012，2013，2014，但是报纸招聘肯定会消失的。

        第二个，你要让求职者感觉到，我把一份履历表交给你之后，你就可以根据我给你的条件一辈子主动地提醒我，你的薪资有没有被低估了，你的能力有没有落后人家了。所以当一个人一辈子都可以依靠你的时候，我才认定，那才是真正的人力资源服务的定义了。 

网易科技：我们想问一下，接下来104人力银行在大陆会有哪些打算？既然是平台应该有很多服务，接下来还有什么服务，在台湾已经做的挺好的业务，会逐步地带进大陆来吗？

杨基宽：我很高兴能跟网友和主持人分享一下一些资料，在台湾，104第一家提供线上家教服务，第一家提供线上外包、线上猎头、线上派遣，同时是台湾最大的供企业使用的人资薪资系统。我们认为当104把IT人才网逐渐做好的时候，我们会把那些所谓成功的产品导入大陆。总之，我们希望不管网友的年纪仍是学生，还是像主持人这样专业的人，都一辈子服务您，这就是我们的终极目标。