一、当您于104人力银行登录全职简历，填写完成及发送后，求才企业的人力资源负责人亦可主动上104人力银行VIP专属查询页(该页面仅供求才企业指定的人力资源负责人使用，使用时必须提交104人力银行提供的专属账号及密码，缺一或不符都无法进入使用)设定条件查询您的简历，做为面试招聘之用。
        二、当您订阅104企业集团所属的电子报或加入104企业集团所提供的服务而成为会员时，我们会请您填写个人资料，作为订阅户或会员身份辨识及发送信息之用。
        三、为提供精确的服务，我们市场研究部会针对求职者的简历资料，进行统计与分析，例如针对求职者性别分布、学历、专业、年资、职务、地区、薪资等作研究。分析结果的呈现方式仅有整体数据及说明文字，除供内部研究外，我们会视需要对外以记者会或公关稿的方式，公布该等数据及说明文字，但不涉及特定个人资料的泄露。
        四、除非您已主动取消订阅或表明不接收的意愿，为使您持续获得来自于职场或会员福利等信息，我们会定时或不定时，发送给您104企业集团所提供的各项服务或活动信息。
        五、104企业集团网站服务器会自动记录您所浏览的网页、所使用的IP地址，作为网站内容与系统改进评估的参考，不涉及您的个人信息。若您不希望接受cookie，请自行利用浏览器的设定加以排除。

一、您登录的简历，今后如有修改、开启或关闭的需要，我们提供您自行维护简历的功能，您可于104人力银行进行简历维护，依照简历修改建议程序逐一进行即可。
        二、除您本人有权管理及维护简历外，104人力银行求职服务专员对于首次登录简历者会审阅登录内容是否完整，若联络信息不全而未予补正时，我们会将简历关闭。此外，在经过确认身份程序后，104人力银行求职服务专员亦会应您的请求，为您输入简历内容或进行简历更新或密码提供的服务。

一、104人力银行已与所有从业人员签署保密协议，保密范围包括您未公开于网站上的个人联络资料，我们会善尽保密的义务。
        二、104人力银行在接受求才企业刊登招聘信息前，会与求才企业签署网络招聘信息刊登服务契约( 试用者签署试用契约 )，内载特约遵守事项，若一旦发现求才企业有违约的情形时，我们除立即关闭其招聘信息外，更将对其采取必要的法律行动。
        三、我们为防止外人非法入侵104人力银行网站数据库系统，我们已装设防火墙系统，并有专人负责数据库的管理及维护工作。
        四、我们设有系统监控机制，对于异常的浏览行为进行观测，如有异常，系统将启动异常警示，视需要依约暂时停止调阅数据行为异常的客户，继续使用搜寻求职者数据等功能。

一、 为维护您的隐私权益及个人资料的安全，我们会竭尽全力，严格筛选求才会员。
04人力银行企业安全审核流程：
        a. 申请在104人力银行刊登招聘信息的企业，须详实且完整填写公司数据表、职务数据表等相关申请表格。
        b. 检附资料如无误，则可开放该企业在104人力银行刊登招聘信息。
        c. 企业招聘信息刊登期间，若发现不实或有违约的情形，例如：(A)未于中华人民共和国设置分公司或办事处的外国公司或组织；(B)求职者向104人力银行或相关机构申诉招聘信息刊登人招聘的目的，意在搜集个人资料，行推销商品或服务之实；(C)104人力银行系统显示招聘信息刊登人于VIP专属查询搜寻求职者名单异常；(D)职位刊登异常(与招聘信息刊登人营业项目不符或开启职位数与招聘信息刊登人事业规模显不相称)，104人力银行将立即关闭该企业招聘信息及相关服务，必要时并采取法律行动。
        d. 104人力银行配备一组专职人员处理求职者投诉不当企业事件，若查证属实，将立即采取规劝企业或关闭企业招聘信息的行动，以确实保障求职者安全。
        二、 您的简历除个人联络资料仅供求才会员 ( 含签署试用契约的试用者 ) 查阅而不于网站公开外( 若对某求才会员设定隐藏功能者，该会员将无法查阅您的简历，若您设定其它隐藏功能者，则该部分的数据在网站上亦不公开 )，其余数据就您个人的设定于网站上公开供人查阅，以增加您的曝光及就业机会。

一、依照中华人民共和国公检法机构发出的已经生效的法律文书或调查令，本公司须配合公检法机构提供求职者个人数据。
        二、依照国家行政机关出具的强制执行法律文书，本公司得配合国家行政机关提供求职者个人资料。

一、104人力银行保留修改本隐私权保护政策内容的权利，今后若有修改时，我们会于本网站上公布新修改后的内容，供您阅览。
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